背景：受行业监管与股东变动等多重因素影响，公司需要对企业文化体系进行更新与调整，对原有文化进行更替，并符合行业监管的相关要求。

内容：企业文化调研诊断、企业文化核心理念建设、企业文化应用理念建设、企业文化手册编制

成效：编制形成的企业文化手册取得了多方的共识与认同，并且通过企业文化发布会，向公司全体员工进行新企业文化理念的传达，获得了一致的好评。