（事业|展览行业）HNSWT商务展览中心薪酬绩效体系建设项目

背景：中心过往薪酬绩效体系多参照事业单位的管理模式进行设计，随着业务不断扩展市场化发展的程度不断提升，需要结合市场薪酬水平进行薪酬绩效管理体系优化，以提升对优秀人才的吸引力。

内容：薪酬绩效诊断、组织管理规范、薪酬体系设计、绩效体系设计

成效：在市场薪酬对标的市场上优化薪酬标准，同时解决了内部薪酬不平衡的问题并落实了绩效与薪酬管理的联动。