背景:根据公司新的战略发展规划,为有效支撑战略实现需对公司下一阶段的人力资源进行全面规划与统筹规划,以确保人力资源对战略的有力支撑。
内容:人力资源分析、人力资源规划、核心人才管理、高管竞聘
成效:项目对现有的人才状况分析与审视,对战略需要发现人才缺口,并明确了人力资源的关键举措,进而为人力资源的年度行动计划指明方向。