背景：为推动人力资源管理的信息化，建立面向全公司的人力资源管理系统，需将公司运行多年的人力资源管理体系融入到信息化当中予以实现。

内容：人力资源系统架构设计、人力资源系统功能设置、人力资源数据管理

成效：在建立人力资源信息化架构的基础上，为各区域各机构进行了功能开放与参数开放，在确保管理一致性的基础上，体现了系统的灵活匹配与应用，提升了信息化系统的可用性。