（国有|建筑工程）GDCD集团总部薪酬绩效优化项目
背景：公司经过多年发展，现行的薪酬绩效体系已难以满足业务的需要，需要根据当下市场环境及业务发展状况及进行适应性调整。
内容：组织分析诊断、薪酬管理体系优化、绩效管理体系优化
成效：通过全面诊断，在涉及薪酬绩效核心问题的基础上发现了制约组织发展的相关要素，为薪酬绩效的最终落地扫除障碍。
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