(国有|物业管理)DLGH物业管理有限公司绩效薪酬管理提升项目
背景:作为老牌的国有企业现行的人力资源管理体系已明显落后,现行的人力资源管理政策与市场存在脱轨的现状,造成内外部的不公平。
内容:薪酬绩效管理诊断、薪酬体系设计、绩效体系设计
成效:建立了面向市场的薪酬绩效体系,提高员工满意度,一定程度上消除了内外部不公平的问题,推动人力资源管理与市场的接轨。
背景:作为老牌的国有企业现行的人力资源管理体系已明显落后,现行的人力资源管理政策与市场存在脱轨的现状,造成内外部的不公平。
内容:薪酬绩效管理诊断、薪酬体系设计、绩效体系设计
成效:建立了面向市场的薪酬绩效体系,提高员工满意度,一定程度上消除了内外部不公平的问题,推动人力资源管理与市场的接轨。
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