（民营|金融行业）GDNXS银信中心专家岗位管理设计项目
背景：基于组织发展需要，设置了专家类的岗位，但并未对该类岗位进行明确清晰的管理，也缺乏相应的人才管理机制。
内容：岗位工作分析与职责规范、岗位职业发展通道设计、岗位任职资格设计
成效：在深入工作岗位的基础上，清晰专家岗位的工作画像并配套专家岗位人员持续的管理机制，为专家型人才的发展提供支撑。
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