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人力资源
（央企|飞机制造）ZHTF企业大学规划建设项目
07-23
2024
vch14816525
背景：随着企业培训体系的全面提升，面向组织发展需求，需要向构建企业大学的方向前进，对企业大学的规划及管理缺乏明确。 内容：培训管理体系全面分析、企业大学的整体框架、企业大学的内容设计、企业大学 成效：基于企业发展目标绘制了企业大学发展蓝图，设计了企业大学内容框架与落地项目并配套相应的运营管理机制，为企业大学的构建打下基础。...
（民营|设备制造）DYXD绩效管理提升项目
07-23
2024
vch14816525
背景：作为富士康的核心供应商，受大客户需求变化影响，业绩持续下滑，亟待拓展新客户和新业务领域，实现公司的“二次创业。 内容：组织全面诊断、组织架构优化、人才建模与盘点、绩效管理体系优化 成效：面向新的业务版图，实现组织调整，盘点人才现状并推动梯队建设，将在优化绩效管理体系的基础上，融入人才评价与价值观评价，驱动业务转型的实现。...
（民营|金融行业）GDNXS银信中心专家岗位管理设计项目
07-23
2024
vch14816525
背景：基于组织发展需要，设置了专家类的岗位，但并未对该类岗位进行明确清晰的管理，也缺乏相应的人才管理机制。 内容：岗位工作分析与职责规范、岗位职业发展通道设计、岗位任职资格设计 成效：在深入工作岗位的基础上，清晰专家岗位的工作画像并配套专家岗位人员持续的管理机制，为专家型人才的发展提供支撑。
（民营|金融行业）GDNXS银信中心绩效管理优化项目
07-23
2024
vch14816525
背景：作为研发为主的中心机构，各类研发项目的发展中受个内外部因素的多重影响，致使研发类人员的绩效评价难以做到客观有效，研发人员的绩效提升驱动力明显不足。 内容：绩效管理体系诊断、组织绩效组织优化、岗位绩效指标设计、绩效结果运用设计 成效：仅抓住研发人员，实现深层次的绩效管理问题解决，并以此构建研发岗位绩效管理标准，同时建立创新性的绩效管理机制，鼓励研发人员实现提升与突破。...
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