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人力资源
（合资|金融行业）ZHRS大连分公司行政管理体系基础建设项目
07-23
2024
vch14816525
背景：在行政管理与人力资源管理职能整合的背景下，为提高行政管理的专业性与高效性，需对行政管理体系进行全面优化。 内容：行政管理中公文管理、公关管理、后勤总务管理、行政接待管理等模块的政策、流程、标准及工具设计 成效：以规范化的思维对行政管理工作进行全面思考，进行实现行政管理的常态化运行，也保证行政管理的工作质量与工作效率。...
（民营|多元集团）GDYF集团高管激励与绩效提升项目
07-23
2024
vch14816525
背景：随着业务多元化的形成，集团难以用一套管理模式适用于多元化的业务，不同业务具有其相应的行业特点，需要进行差异化的管理设计。 内容：绩效管理体系诊断、组织绩效优化设计、高管薪酬优化设计 成效：项目分别根据房地产，金融，环保等不同行业业务特点进行绩效管理的设计，充分体现业务价值，同时根据行业高管薪酬差异进行差异化设计。...
（上市|制造行业）DZJG项目中心定编项目
07-23
2024
vch14816525
背景：公司根据战略发展需要，将组织裂变为超过100个组织单元，需对其中近70个项目中心进行人力资源配置分析，以不断提升人力资源的投入产出。 内容：定编调研分析、定编模型构建、定编方程设计、定编测算分析、定编管理机制设计 成效：建立了基于数据的人力资源定编模型，对不同赛道的项目中心进行人力资源的配置预测，提高人力资源的专业指导能力，也控制了人力资源投入风险。...
（民营|电力设备）HNSC设备制造有限公司组织与绩效薪酬提升项目
07-23
2024
vch14816525
背景：受原材料波动与行业利润率影响，成本控制成为管理主题，因此需要对人力资源成本进行有效把控，确保投入有的放矢，带来实效。 内容：组织与人力资源诊断、薪酬体系设计、绩效体系设计 成效：从公司经营的角度进行人力资源管理的全面审视，在对薪酬总额把控的基础上，对员工薪酬进行结构性的优化调整，并强化关键岗位的绩效管理。...
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