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人力资源
（事业|金融行业）NS投资促进局外包人员人力资源优化项目
02-14
2019
vch14816525
背景：该组织包含体制内与外包两类人员，受双轨发展的不平衡影响，外包人员的薪酬待遇及职业发展空间受到明显限制，进而影响到外包人员的积极性与满意度。 内容：外包人员的管理诊断、外包人员的薪酬与绩效优化、外包人员职业发展通道设计 成效：在对比体制内与市场化的人才激励的基础上，设计了更具竞争力与驱动力的薪酬绩效体系，并明确了外包人员在体制内与体制外的职业发展双通道，提升了外包人员的满意度与留存率。...
（上市公司|半导体制造）HLZH组织与人力资源管理提升项目项目
02-14
2019
vch14816525
背景：集团进入规模化拓展的阶段，对组织与人力资源提出更高的要求，发挥集团化管理的力量，以实现集团整体战略。 内容：组织全面梳理、岗位与职级体系建设、任职资格体系建设、薪酬管理体系优化、组织管控体系建设 成效：系统全面地打下人力资源基础，核心解决人才激励与人才盘点的问题，并明确集团管理的体系，为后续管理动作指明方向。...
（上市公司|信息科技）ZHHQGK组织与人力资源管理提升项目
02-14
2019
vch14816525
背景：根据业务发展需要及上市需要，公司的组织模式亟待转型，以提升组织效能并逐步打造组织能力，且人力资源管理体系有待进行同步更新。 内容：组织全面诊断、商业模式分析与设计、组织架构优化、人力资源体系优化 成效：在深入洞察未来商业模式的基础上，通过优化组织架构推动组织转型并完善各项组织管理，助推企业在美国上市。...
（民营|通讯行业）WXKJ人力资源管理提升项目
02-14
2019
vch14816525
背景：企业进入的业务快速发展期，组织根据业务发展需要进行持续调整，快速发展的增长压力对企业现有的薪酬与绩效体系带来冲击，也暴露了原有人力资源管理的问题。 内容：组织全面诊断、架构与岗位规范、薪酬与绩效管理优化 成效：通过全面诊断发现组织中存在的核心问题，并集中解决了企业内部岗位内容不明确、薪酬不平衡、绩效管理不落实等人力资源管理问题。...
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